本文摘要：简介：《劳动合同法》规定，用人单位在制订、改动有关劳动报酬等必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度时，应该经职工代表大会或者全体职工辩论，明确提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确认。

简介：《劳动合同法》规定，用人单位在制订、改动有关劳动报酬等必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度时，应该经职工代表大会或者全体职工辩论，明确提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确认。如果用人单位在并未与劳动者公平协商的情况下，私自改动薪资标准、绩效考核标准的，劳动者否可以驳回、又应当如何维权呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年9月初，王女士与其他八名员工忽然收到公司通报：从该月起，将以新的方案替换原绩效工资考核，原订每月已完成10万销售额即能获得的1000元绩效工资，改回必需已完成15万元才能获得600元，没已完成即无绩效工资。王女士经告知后找到，只有自己和另外八名员工被更换了绩效考核标准，明白公司实际是借提升工作指标来胁迫内部圈定的他们自动辞职。

王女士不不愿辞职，但也无法拒绝接受新的绩效考核标准，不得已之下向工会求救。【小编评析】 上述案件中，公司在未同意王女士等人表示同意的情况下，私自提升绩效工资考核标准的不道德，实质上是违法的。

《劳动合同法》规定，用人单位在制订、改动有关劳动报酬等必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度时，应该经职工代表大会或者全体职工辩论，明确提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确认。用人单位必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令修正，给与警告;给劳动者导致伤害的，应该分担赔偿金责任。上述案件中，王女士所在公司并未与职工协商、辩论，更加没与职工代表过工会公平协商，违背了《劳动合同法》 的涉及规定，王女士及其他八名员工可通过向工会、劳动行政部门对系统或检举，拒绝公司修正，并限于原本的、与其他员工某种程度标准的绩效考核方案，早已因使用“新的绩效考核方案”而导致损失的，可以拒绝公司分担赔偿金责任。

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