本文摘要：劳务是行为人获取劳务，他人缴纳报酬的一种有偿服务。劳务是可以分包给他人的，必须缴纳劳务费。劳务分包必须签定分包协议，那么，劳务分包的方式有哪些呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。 1、自带劳务总承包 自带劳务总承包指企业内部月职工经过企业培训考核合格沦为工长，劳务人员应以由工长召募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长派发或由工长编成工资派发表由企业必要派发。

劳务是行为人获取劳务，他人缴纳报酬的一种有偿服务。劳务是可以分包给他人的，必须缴纳劳务费。劳务分包必须签定分包协议，那么，劳务分包的方式有哪些呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。

1、自带劳务总承包 自带劳务总承包指企业内部月职工经过企业培训考核合格沦为工长，劳务人员应以由工长召募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长派发或由工长编成工资派发表由企业必要派发。2、零散的劳务总承包 零散的劳务总承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包 成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业总承包企业处分项、分部或单位工程地总承包劳务作业。在第一种形式中，公司将所承建商的部分工程通过签定承包合同的形式，交由本公司职工明确总承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责管理施工与管理，工人的报酬也是由承包人缴纳，这或许在承包人与工人之间已构成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系由公司的职工，其是以公司的名义遵守承包合同并与他人再次发生法律关系，故该承包合同归属于内部承包合同。

承包经营科企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合约遵守主体更改问题。该承包人招用工人不道德不应视作公司的不道德，被招用的工人与公司之间不存在劳动关系，与承包人之间则不不存在劳务关系。在第二种形式中，承包人的法律地位不不应等同于分包人，而是根据不受劳务作业方若无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。

理由为承包人意味着是工费总承包，并且一般专门从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益必要挂勾，但对工程项目的承建商不展开独立国家管理，也不对工程质量分担终生责任，仅有对发包人分担“合格”的质量责任。承包人在获取劳务期间科临时性质的劳务人员，对施工期间再次发生的伤害事故、质量安全性问题皆无法承担责任。

在第三种形式中，需多言，该劳务总承包实质归属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说道是临时用工，劳务作业分包括义不能涵盖第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形无法等同于。签定工程劳务总承包协议的注意事项 1、工程总承包内容方面要尽可能写出详尽、全面：比如主体、内外抹灰、外墙贴砖、屋顶(保温、透气。)，假如有图纸的话，要对总承包的图纸内容展开解释，以免堕项导致后期费用方面的对立。

2、工程总承包价格要列明，如果是包死价要列明此价格中还包括的内容，不包括的内容，如果是建筑面积单价总承包要解释建筑面积的计算出来原则。3、工程工期要在合约中反映(如果有适当将奖罚条款列为合约中)。4、类似解释的：例如有自行订购的材料要写出入合约中。

工程分包和劳务分包的区别： (1)对应的主体有所不同。工程分包再次发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则再次发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。

(2)对象指向有所不同。工程分包的对象是工程，是承发包合约中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中牵涉到人的劳务部分。

(3)合约效力有所不同。工程分包若并未获得发包人表示同意则归属于法律法规所具体禁令的违宪不道德;而劳务分包科合法不道德，法律对劳务分包并不禁令。(4)法律后果有所不同。

工程分包的双方对因此导致的质量或其他问题要对发包人分担连带责任;而劳务分包双方相互按合约分担适当责任，并不联合向发包人分担连带责任。

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