本文摘要：国家煤监局局长黄玉清领近日在全国煤矿安全培训工作现场会上回应，煤矿招工再行无以、用工再行补，也无法叛门槛，更加无法零门槛。近日在安徽省淮北市举办的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤监局局长黄玉治说，一些国有大矿专业技术人员和技术工人流向严重不足、萎缩相当严重，招工难、招收无以、留人无以的问题日益突显；一些小煤矿一休假队伍全散，一停工仅有是新人，招工零门槛，上岗零培训，技能零基础。

国家煤监局局长黄玉清领近日在全国煤矿安全培训工作现场会上回应，煤矿招工再行无以、用工再行补，也无法叛门槛，更加无法零门槛。近日在安徽省淮北市举办的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤监局局长黄玉治说，一些国有大矿专业技术人员和技术工人流向严重不足、萎缩相当严重，招工难、招收无以、留人无以的问题日益突显；一些小煤矿一休假队伍全散，一停工仅有是新人，招工零门槛，上岗零培训，技能零基础。黄玉清领拒绝，煤矿企业要严苛人员管理制度，严格执行《煤矿安全培训规定》，矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必需不具备大专及以上学历，新的上岗的特种作业人员必需不具备高中及以上文化程度，员工最少不具备初中学历，即使招工再行无以、用工再行补，也无法叛门槛，更加无法零门槛；要强化校企牵头，全力前进订单培育、委托培育、牵头办学、定向专业培育等，大幅提升逆招工为招收比例，到2021年底，基本构建逆招工为招收。中央企业和国有重点企业要带上好头、做到样板，高标准、严要求，力争2021年底，矿长、总工程师本科及以上学历超过100%，招工逆招收超过100%。

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